为进一步加快全市教育系统优秀青年人才集聚，下好教育系统引才“先手棋”，打好高校毕业生就业“主动仗”，12月27日-30日，济宁市教育局、济宁市人力资源和社会保障局联合曲阜师范大学，举行全市教育系统2024年校园招聘暨教师公开招聘宣传推介活动。

12月27日上午举行了启动仪式，济宁市委教育工委常务副书记，市教育局党组书记、局长王洪正主持启动仪式，曲阜师范大学党委副书记卢国强致欢迎辞，济宁市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张慧慧致辞。曲阜市人民政府副市长储艳丽、曲阜师范大学学生工作处处长姜美颖、济宁市教育局总督学李长领出席启动仪式。曲阜师范大学党委书记邢光、校长张洪海现场观摩指导招聘活动，并就深化校地合作、加强人才供需对接进行了深入探讨。

此次校园招聘聚焦全市教育系统人才需求，抢抓春节前校园招聘黄金期，组织各县市区和市直学校用人单位，赴曲阜师范大学开展“组团式”引才。全市共83个用人单位参加，438个岗位第一时间向全国2024届师范类高校或师范类专业毕业生敞开大门。招聘实行现场报名、现场审核，根据岗位类别采用仅面试和先面试后笔试的方式现场考试、现场签约，共吸引来自全国各地的1465名考生进行了现场报名，实现了“助力高校毕业生解决就业难题”和“留才引凤建设高素质教师队伍”的双赢。

近年来，济宁市教育局大力推进教育人才工作创新，实施“优才计划”、“校园招聘”、“名校人才直通车”等系列人才招引活动，强化“人岗匹配”，探索采取“先面试、后笔试”的形式，科学运用面谈、面试、专业技能测试、答辩等形式，将最优质资源向青年人才敞开，吸引更多懂教育、会讲课、有发展潜力的高素质青年人才到教学一线任教，进一步优化教师队伍年龄、学历结构。

下一步，济宁市教育局将遵循教师成长发展规律，认真落实《关于深入实施“六个三年行动计划”加快建设全省教育高地的意见》，实施“教师队伍建设三年行动计划”，推进实施教师队伍思政素质、专业素质、师德师风建设提升工程，优化配置师资，深化教师管理体系改革。以高素质教师人才培养为引领，配足教职工编制，补充短缺学科教师，持续优化教师队伍结构，重点加强音体美、科学、劳动教育、心理健康、学前教育等短缺学科教师补充力度，解决部分学校结构性缺编的问题。通过积极拓宽教师专业成长发展渠道，建立教师梯次培养体系，加强师德师风建设，进一步完善教师发展激励机制，不断提高教师地位待遇等措施，让广大教师生活得更安心、更舒心、更顺心，为办好人民满意的教育提供人才支持。   

（作者：范文迎   审核：李长领   终审：宋廷）